Voorwoord
Duurzaamheid is bij ISSUE geen loze kreet. Als bedrijf kijken we verder dan de winst- en verliescijfers, we hebben heel duidelijk oog voor de gevolgen van onze bedrijfsactiviteiten voor mens en milieu.
Daarom hebben we de gemeenschappelijke ethische waarden en principes vastgelegd die leidend zijn voor onze medewerkers.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is ondernemen waarbij evenwicht bestaat tussen economische-, sociale- en milieubelangen.

Voorop staat dat ISSUE alleen zaken doet op basis van gelijkwaardigheid en wederzijds respect.
Dit geldt voor zowel leveranciers als klanten.

De 10 principes van de VN Wereldpact

1. De ondernemingen worden verzocht om de internationale wetgeving inzake de bescherming van de Rechten van de
   Mens binnen hun invloedssfeer aan te moedigen en te respecteren; en
2. Erop toe te zien dat hun bedrijven niet medeplichtig zijn aan schendingen van de Rechten van de Mens
3. De ondernemingen worden verzocht om de vrijheid van vereniging te respecteren en het recht op collectieve
   onderhandelingen te erkennen;
4. Uitsluiting van alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid;
5. Effectieve afschaffing van kinderarbeid; en
6. Uitsluiting van discriminatie op het gebied van tewerkstelling en beroep.
7. De bedrijven worden verzocht om voorzorgsmaatregelen te treffen in het kader van de milieuproblematiek;
8. Initiatieven te ontplooien om een grotere milieuverantwoordelijkheid aan te moedigen; en
9. Voorrang te verlenen aan de ontwikkeling en verspreiding van milieuvriendelijke technologieën.
10. De bedrijven worden verzocht om corruptie in alle vormen te bestrijden, ook afpersing en smeergeld.

1. ISSUE voldoet voor haar klanten aan de hoge eisen van kwaliteit en respecteert het milieu bij het uitvoeren van haar werkzaamheden.
2. ISSUE kent geen discriminatie in haar aannamebeleid van medewerk(st)ers. Als bedrijf streven we naar diversiteit onder onze medewerkers, dit geeft kleur aan ons bedrijf. Voorop staat dat wij onze medewerk(st)ers selecteren op geschiktheid.
3. Onze werknemers worden geacht onze waarden na te leven, te waarborgen en in praktijk te brengen. Zowel individueel als collectief.

ISSUE en het Milieu
ISSUE richt zich met name op de volgende terreinen:

•   Vermindering van het energieverbruik.
•   Vermindering van het papierverbruik.
•   Preventie van afval
•   Optimaliseren van afvalscheiding
•   Duurzaam inkopen
•   Controle van haar toeleveranciers
•   Versterken van het eigen milieubewustzijn.

ISSUE voldoet in haar bedrijfsvoering volledig aan de eisen van de milieuwet en -regelgeving en anticipeert op de te verwachten ontwikkelingen. De directie is verantwoordelijk voor het milieubeleid dat erop gericht is het milieukwaliteitssysteem op een effectieve en economisch verantwoorde wijze uit te voeren en in stand te houden.

Milieuvriendelijk gedrag ISSUE
Bij de selectie en tijdens de loopbaan van onze medewerkers wordt het ISSUE-personeel gewezen op het door ons gehanteerde milieubeleid en –programma. Middels de interne informatievoorziening (intranet) houden wij al onze mensen continu op de hoogte van alle ontwikkelingen waaronder de behaalde resultaten en eventuele maatregelen op het gebied van milieu.

Met name medewerkers die op klantlocatie hun werkzaamheden uitvoeren, worden continu bewust gemaakt van hun milieuverantwoordelijkheden en de wijze hoe hiermee om te gaan. Vooral het afvoeren van verpakkingsmaterialen en overbodig geworden apparatuur heeft hierbij prioriteit.

Het beleid van de directie van ISSUE is erop gericht om haar relaties een producten- en dienstenpakket aan te kunnen bieden van de hoogste kwaliteit. Gezien de snelle ontwikkelingen en nieuwe regelgeving op het gebied van arbeidsomstandigheden en milieu in het bijzonder, heeft ISSUE sinds 2002 deze beleidsaspecten geïntegreerd in het milieukwaliteitssysteem. Van alle medewerkers verwachten wij dat zij zich hiervoor inzetten en hierop wordt actief door ons gestuurd.

Het milieu is een zorg van ons allen!